¿QUÉ HACEMOS?

Acompañamos a aquellas organizaciones que buscan ser actores de cambio hacia la inclusión de la mujer en puestos de decisión, en pos del máximo potencial del negocio, con un foco especial en la maternidad como principal barrera a atacar para el desarrollo corporativo de la mujer actual.

Brindamos soporte estratégico con orientación a resultados, y nos comprometemos con un business case sólido y entregables medibles y comunicables, para hacer del empoderamiento de la mujer una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.

PROGRAMAS DE MENTOREO

Nuestros programas de mentoreo individuales, acompañan a la profesional próxima a ser madre y a su jefe directo, desde el último trimestre de embarazo hasta el primer trimestre de reintegro al trabajo, y a aquellas profesionales que ya han sido madres, y deseen o necesiten potenciar su desarrollo de carrera, o que se hayan distanciado transitoriamente del mercado, y estén reincorporándose al mismo.

DESARROLLO Y APOYO DE MENTORAS INTERNAS

Brindamos soporte a las referentes de la organización que deseen ser mentoras, y capitalizar así su experiencia en pos del desarrollo de la mentee, y el enriquecimiento mutuo.

WORKSHOPS

Con nuestro formato de workshops «POTENCIANDO MATERNIDAD & PROFESIÓN» nos dirigimos a un doble target: Por un lado, las distintas profesionales próximas a ser madres de una organización . Por otro, sus jefes directos.

CHARLAS

Es importante empezar a generar conciencia sobre la necesidad de abordar la maternidad y profesión de una manera distinta,  y sumarnos como protagonistas de un cambio que está ahí…latente…esperando salir a la luz.

PROGRAMAS DE MENTOREO

Nuestros programas de mentoreo individuales, acompañan a la profesional próxima a ser madre y a su jefe directo, desde el último trimestre de embarazo hasta el primer trimestre de reintegro al trabajo, y a aquellas profesionales que ya han sido madres, y deseen o necesiten potenciar su desarrollo de carrera, o que se hayan distanciado transitoriamente del mercado, y estén reincorporándose al mismo.

DESARROLLO Y APOYO DE MENTORAS INTERNAS

Brindamos soporte a las referentes de la organización que deseen ser mentoras, y capitalizar así su experiencia en pos del desarrollo de la mentee, y el enriquecimiento mutuo.

WORKSHOPS

Con nuestro formato de workshops «POTENCIANDO MATERNIDAD & PROFESIÓN» nos dirigimos a un doble target: Por un lado, las distintas profesionales próximas a ser madres de una organización . Por otro, sus jefes directos.

CHARLAS

Es importante empezar a generar conciencia sobre la necesidad de abordar la maternidad y profesión de una manera distinta,  y sumarnos como protagonistas de un cambio que está ahí…latente…esperando salir a la luz.

PROGRAMAS DE MATERNITY MENTORING

FUTURAS MADRES:
Nuestros programas de mentoreo individuales, acompañan a la profesional próxima a ser madre y a su jefe directo, desde el último trimestre de embarazo hasta el primer trimestre de reintegro al trabajo, pudiendo adaptarse a un abordaje grupal.

ACTUALES MADRES:
Acompañamos a aquellas profesionales que ya han sido madres, y deseen o necesiten potenciar su desarrollo de carrera, o que se hayan distanciado transitoriamente del mercado, y estén reincorporándose al mismo.

DESARROLLO Y APOYO DE MENTORAS INTERNAS

Brindamos soporte a las referentes de la organización que deseen ser mentoras, y capitalizar así su experiencia hacia el desarrollo de las mentees y el enriquecimiento mutuo, formando con metodología aplicada y anclando con sembrado de temáticas y herramientas de follow up, un programa de mentoreo interno exitoso.

WORKSHOPS “PATERNIDAD Y CARRERA”

Con nuestro formato orientado a futuros o actuales padres, buscamos inspirar conversaciones hacia el encuentro con el propósito que la paternidad representa para cada uno, brindando herramientas para conjugar el desarrollo de carrera en sintonía con una paternidad activa

CHARLAS

Te invitamos a trabajar juntos en aquellos contenidos que resuenan en tu compañía, para construir nuevos relatos y traducirlos en acciones inclusivas de la nueva maternidad y paternidad que este momento de cambios conlleva.

VISIÓN, PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE GESTIÓN

Ayudamos a construir la relevancia de la inclusión de la mujer en la toma de decisiones desde su impacto en el negocio, y a darle forma a los equipos y planes de acción para capitalizar el valor de la diversidad de pensamiento, frente al contexto “Consumer Centric” que la industria 4.0 demanda.

TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Acompañamos en la transformación que la mirada del “Cliente en el centro “conlleva, sensibilizando sobre las barreras que se deben enfrentar para el máximo potencial de los equipos –con foco en la inclusión de la mujer como driver-, y brindando programas de desarrollo hacia el nuevo liderazgo que ello requiere.

MOMENTOS DE LA VERDAD

Facilitamos sesiones de co-creación de experiencias centradas en el cliente, desde la unicidad de mirada de cliente final y cliente interno, en cada momento de la verdad en que la diversidad toma contacto con la organización, acompañando en capacitaciones y en procesos libres de sesgo a lo largo del Consumer y del Employee Journey.

MEDICIÓN

Medimos percepciones internas y variables duras, para ayudar a construir el Business Case asociado a la diversidad de pensamiento, con foco en la mujer como booster, y al repago de la inversión posterior.

COMUNICACIÓN

Trabajamos con workshops de Employer Branding, para construir la Unique Diversity Proposition propia de cada organización, y asegurar una propuesta de valor que atraiga, promueva y reconozca al mejor talento a lo largo del Employee Journey.

VISIÓN, PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE GESTIÓN
Business Case
Focus Groups & Entrevistas en profundidad para relevar el diagnóstico interno hacia la inclusión de la mujer, y delinear recomendaciones de posibles ejes de trabajo.
Comités "Customer Centric"
Asistencia en el armado y gestión del equipo de trabajo que liderará el plan de acción hacia la inclusión de la mujer, para definir y asegurar el cumplimiento de los KPIs y milestones que se acuerden en conjunto, y asegurar su impacto en resultados.
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Sensibilización
Workshops sobre sesgos inconscientes desde un abordaje “Customer Centric”, para asegurar acciones inclusivas de la mujer a lo largo del Employee Journey.
Talleres de Diversidad e Inclusión en Selección, para atraer y captar al mejor talento.
Capacitación & Desarrollo
-Programa de Liderazgo Inclusivo
orientados al total management, para desarrollar un pensamiento diverso y accionar hacia la equidad de género.
Workshops sobre corresponsabilidad para impactar positivamente en la conciliación vida laboral y personal.
Mentorías y Coachings ad hoc.
-Programas de desarrollo y marca personal
para las mujeres de la compañía, orientados a potenciar su liderazgo e impactar positivamente en su autogestión de carrera.
Charlas: Mujer y Liderazgo. ¿Cómo accionar en pos del máximo potencial?
Mentorías y Coaching ad hoc.
MOMENTOS DE LA VERDAD
Laboratorio de ideas
Facilitamos sesiones de co-creación de experiencias centradas en el cliente, desde la unicidad de la mirada de cliente final y cliente interno, en cada momento de la verdad en que la diversidad toma contacto con la organización.
Atracción, Selección & Fidelización
- Capacitación y acompañamiento en procesos libres de sesgo para asegurar el mejor perfil para cada posición, y el máximo potencial en su desarrollo
- Mapeo de posibles candidatas para posiciones
de decisión.
Entrevistas de Salida
Colaboramos en un diagnóstico de salida para seguir construyendo cultura hacia el cliente como centro.
MEDICIÓN
Diagnóstico de cultura actual en
términos de la Inclusión de la
Mujer y la Innovación
Porque escuchando a quienes forman parte de la cultura de la organización, está la riqueza del aire que se respira, trabajamos con esquemas de investigación para diagnosticar percepciones internas y brindar recomendaciones de trabajo.
Trackeo de los objetivos de diversidad e inclusión
Focus Groups & Entrevistas en profundidad para diagnosticar la percepción interna de los colaboradores, en relación a las acciones que se hayan acordado implementar.
COMUNICACIÓN
Unique Diversity Proposition
Taller de Marca Empleadora orientado a construir la propuesta única de valor de cada organización en términos de inclusión de género, para asegurar un posicionamiento diferencial que atraiga, promueva y reconozca al mejor talento a lo largo del Employee Journey.