“Estoy embarazada. ¿Y ahora qué va a pasar con mi carrera?”
“Una de las profesionales de mi equipo me anunció que va a tener un hijo… ¡todo un tema!”
“Vos ocupate de los chicos y de hacer las cosas de la casa, que yo me encargo de salir a trabajar”.
Son frases que solemos escuchar a menudo.
La maternidad es una de las principales barreras para concebir modelos exitosos de integración de lo profesional y lo personal en las organizaciones actuales.
Ocho de cada diez ejecutivos reconocen esta realidad,
y siete de cada diez dicen que la igualdad de género
no es considerada una cuestión estratégica.
En este libro, Silvina Prekajac —directora fundadora de Giving Birth, la primera consultora argentina sobre el tema— brinda herramientas y soluciones
para aspirar al máximo potencial de desarrollo profesional
sin tener que resignar el deseo de ser madre.
Estas páginas buscan movilizar a las mujeres que quieren ser madres
para que se empoderen en sus trabajos,
y a quienes ya lo han sido y buscan darle un giro a su carrera (o a su maternidad). Pero también a aquellos líderes interesados en contar con mujeres en cargos de decisión, y a los hombres que ansían trabajar en equipo con sus parejas en pos del enriquecimiento mutuo.
La maternidad es una de las principales barreras para concebir modelos exitosos de integración de lo profesional y lo personal en las organizaciones actuales.
Ocho de cada diez ejecutivos reconocen esta realidad,
y siete de cada diez dicen que la igualdad de género
no es considerada una cuestión estratégica.
En este libro, Silvina Prekajac —directora fundadora de Giving Birth, la primera consultora argentina sobre el tema— brinda herramientas y soluciones
para aspirar al máximo potencial de desarrollo profesional
sin tener que resignar el deseo de ser madre.
Estas páginas buscan movilizar a las mujeres que quieren ser madres
para que se empoderen en sus trabajos,
y a quienes ya lo han sido y buscan darle un giro a su carrera (o a su maternidad). Pero también a aquellos líderes interesados en contar con mujeres en cargos de decisión, y a los hombres que ansían trabajar en equipo con sus parejas en pos del enriquecimiento mutuo.
