Hacemos de la diversidad de pensamiento,
una ventaja competitiva.
Acompañamos a aquellas organizaciones que buscan ser actores de cambio hacia la inclusión de la mujer en puestos de decisión,
en pos del máximo potencial del negocio.
Trabajamos de manera integral en todos o en alguno de los pasos necesarios para construir una Unique Diversity Proposition
orientado a resultados, para hacer del empoderamiento de la mujer, una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
una ventaja competitiva.
en pos del máximo potencial del negocio.
Trabajamos de manera integral en todos o en alguno de los pasos necesarios para construir una Unique Diversity Proposition
orientado a resultados, para hacer del empoderamiento de la mujer, una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
VISIÓN, PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE GESTIÓN
Business Case
Colaboramos en la construcción del Business Case interno hacia la Diversidad e Inclusión de pensamiento, con foco en la mujer, desde una mirada “Consumer Centric” para detectar oportunidades y ayudar a definir estrategia y ejes de acción. Diagnóstico y recomendaciones.
Comités "Customer Centric"
Asistimos en el armado, seguimiento y gestión del equipo de trabajo que liderará el plan de acción, para definir y asegurar el cumplimiento de los KPIs y milestones que se acuerden en conjunto, dando soporte de coaching y/o mentoring a sus responsables y accountables.
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Sensibilización
Brindamos charlas y workshops de concientización e inspiración a la acción, sobre sesgos inconscientes y la necesidad de la Diversidad e Inclusión de género, profundizando en barreras y mejores prácticas por cada momento de la verdad en que se ponen en juego (Employee Journey).
Capacitación & Desarrollo
-Programa de Liderazgo “Customer Centric”:
Orientado al total management, ayudamos a construir un pensamiento que pondere la autenticidad, y potencie la toma de decisiones desde la diversidad. Hacemos foco en las competencias y habilidades que ello requiere, y en cómo la inclusión de la mujer puede ser un diferencial que capitalice las oportunidades que la industria 4.0 presenta.
Orientado al total management, ayudamos a construir un pensamiento que pondere la autenticidad, y potencie la toma de decisiones desde la diversidad. Hacemos foco en las competencias y habilidades que ello requiere, y en cómo la inclusión de la mujer puede ser un diferencial que capitalice las oportunidades que la industria 4.0 presenta.
-Programa Mujeres en Liderazgo:
Orientado a encontrar y potenciar la propuesta de valor de cada profesional desde su propia unicidad, en pos de su desarrollo de carrera ante el contexto de cambios que estamos transitando, y el de su máximo potencial y aquel de los equipos de trabajo. Brindamos herramientas de desarrollo de marca personal, y de una estrategia sólida de posicionamiento y comunicación.
Orientado a encontrar y potenciar la propuesta de valor de cada profesional desde su propia unicidad, en pos de su desarrollo de carrera ante el contexto de cambios que estamos transitando, y el de su máximo potencial y aquel de los equipos de trabajo. Brindamos herramientas de desarrollo de marca personal, y de una estrategia sólida de posicionamiento y comunicación.
MOMENTOS DE LA VERDAD
Laboratorio de ideas
Facilitamos sesiones de co-creación de experiencias centradas en el cliente, desde la unicidad de la mirada de cliente final y cliente interno, en cada momento de la verdad en que la diversidad toma contacto con la organización.
Atracción, Selección & Fidelización
- Capacitación y acompañamiento en procesos libres de sesgo para asegurar el mejor perfil para cada posición, y el máximo potencial en su desarrollo
- Mapeo de posibles candidatas para posiciones
de decisión.
de decisión.
Entrevistas de Salida
Colaboramos en un diagnóstico de salida para seguir construyendo cultura hacia el cliente como centro.
MEDICIÓN
Diagnóstico de cultura actual en
términos de la Inclusión de la
Mujer y la Innovación
términos de la Inclusión de la
Mujer y la Innovación
Porque escuchando a quienes forman parte de la cultura de la organización, está la riqueza del aire que se respira, trabajamos con esquemas de investigación para diagnosticar percepciones internas y brindar recomendaciones de trabajo.
Trackeo de los objetivos de diversidad e inclusión
Para asegurar se cumplan los objetivos acordados , y se esté avanzando correctamente hacia una cultura diversa e inclusiva de la mujer en la toma de decisiones, ofrecemos esquemas de medición de la percepción interna de los colaboradores , y de variables duras acordes a las necesidades de la organización y su plan de trabajo.
COMUNICACIÓN
Unique Diversity Proposition
Brindamos workshops de construcción de la Unique Diversity Proposition propia de cada organización, para asegurar una propuesta de valor que atraiga, promueva y reconozca al mejor talento, con la diversidad e inclusión de género como eje diferenciador transversal a cada momento de la verdad del Employee Journey.