Porque hoy la maternidad es un momento clave de fuga de talento femenino,
en el que 6 de cada 10 mujeres profesionales renuncian a su empleo
impactando en su baja representatividad en puestos de decisión,
es importante empezar a generar conciencia sobre la necesidad de abordar la maternidad y profesión de una manera distinta, y sumarnos como protagonistas de un cambio que está ahí latente…esperando salir a la luz.

ALGUNOS DE NUESTROS ABORDAJES

-Diversidad de género y empoderamiento de la maternidad. Win Win.

-Las necesidades de los millennials y las madres en las organizaciones. Cómo atraer y   fidelizar a los futuros líderes.

-La reinvención como suma de valor. La maternidad como aspiracional para el desarrollo profesional.

-El armar la propia realidad y el rearmarse en ella desde el rol de madre.

-Cómo positivizar estereotipos, y hacerlos jugar a nuestro favor.

-El modelo de éxito pendiente en las organizaciones, puede arrancar con vos.