Programa de Liderazgo “Customer Centric”.

Programa de Liderazgo “Customer Centric”.

Programa orientado al total management, con el objetivo de ayudar a construir un pensamiento que pondere la autenticidad, y potencie la toma de decisiones desde la diversidad, para capitalizar las oportunidades que la mirada del “Cliente como Centro” representa.

En un momento en que la diversidad de pensamiento es una necesidad
en pos de la innovación y de una correcta toma de decisiones
ante el contexto de cambio que estamos transitando,
y en el que la estrategia de “poner a las personas en el centro” se torna en un diferencial de valor,
el preguntarse qué suma a la organización en términos de negocio,
y qué le suma individualmente a cada uno de quienes construyen su cultura,
es un fundamental en este camino en plena construcción,
para encontrar el aporte propio y potenciarse desde las diferencias, en pos de los objetivos compartidos.

Y, más aún, hacerse de herramientas
para desarrollar las competencias y habilidades que ello requiere,
y traducirlas en propuestas asertivas al cliente final y al cliente interno
a lo largo del Consumer y Employee Journey,
que sean relevantes, que identifiquen y que inspiren, pero, sobre todo,
que conecten con su lado humano para que a uno lo elijan, y que así lo sigan haciendo.

Si querés saber sobre nuestro abordaje, escribinos a: hola@givingbirth.com.ar.
Será un placer saber de vos!

Programa “Mujeres en Liderazgo, en la era del Cliente como Centro”.

Programa “Mujeres en Liderazgo, en la era del Cliente como Centro”.

Programa de desarrollo dirigido a mujeres en pos de su máximo potencial en las organizaciones actuales, y aquel del negocio en el que aporta su valor.

La creatividad es lo que nos diferencia como personas
y lo que crea nuevas posibilidades.
La inteligencia emocional, lo que inspira nuevas realidades.
Ambas dos son exclusivas de las personas, y relacionadas con rasgos femeninos.

Y se tornan de fundamental importancia en el contexto de “poner al cliente en el centro”.

Entonces, por qué no potenciarse creativamente
desde aquello que emocionalmente nos da nuestra inteligencia como mujeres?

Por qué no recrear nuevos significantes, y ocupar posiciones de poder
en las que nuestro diferencial importe? Por qué no salir de lo estereotipado, y potenciarnos desde aquello que nos hace únicas, maximizando nuestro potencial, y los resultados del entorno de nuestro trabajo? Por qué no poder ser el modelo pendiente que se reclama por los futuros líderes, y que puede tenerte como protagonista?

Y por qué, sí?

CON NUESTRO PROGRAMA “MUJERES EN LIDERAZGO, EN LA ERA DEL CLIENTE COMO CENTRO”,
ACOMPAÑAMOS A LAS MUJERES EN SU DESARROLLO DE CARRERA
PARA EMPODERARLAS CON HERRAMIENTAS DE ACCIÓN HACIA SU MÁXIMO POTENCIAL,
Y EL DE LOS RESULTADOS DE SU ENTORNO.

Hacemos mentoring. Hacemos brillar las experiencias hacia el empoderamiento de la mujer en las organizaciones.

Por info, escribinos a hola@givingbirth.com.ar.
Será un placer saber de vos!

Marca Empleadora: Cómo construir una Unique Diversity Proposition que inspire y potencie al mejor talento.

Marca Empleadora: Cómo construir una Unique Diversity Proposition que inspire y potencie al mejor talento.

En un momento en que la diversidad parece estar de moda,
pero que necesita de acciones inclusivas concretas y visibles
para construir un posicionamiento de valor orientado al negocio
y a las personas sostenible en el tiempo,
te ayudamos a encontrar y potenciar
aquello que hace única a tu organización en materia de inclusión,
para asegurarte una ventaja competitiva en captar y fidelizar al mejor talento,
y capitalizar así las oportunidades
que el entorno de cambios que estamos transitando, conlleva.

CO-CONSTRUIMOS Y LLEVAMOS A LA ACCIÓN
TU “UNIQUE DIVERSITY PROPOSITION”,
PARA HACERLA PARTE DE TU CONSUMER & EMPLOYEE BRANDING EN EL DÍA A DÍA,
Y POTENCIARTE A TRAVÉS DE ELLA.

Una marca diversa e inclusiva que,
cuanto más ágil en responder a las nuevas demandas, más efectiva,
y cuanto más relevante e inspiradora,
más memorable y recomendable en quienes te elegirán
como futuros líderes,
o que así podrán dejar de hacerlo.

Por info, escribinos a : hola@givingbirth.com.ar.
Será un placer saber de vos!

Sesgos Inconscientes y Momentos de la Verdad

Sesgos Inconscientes y Momentos de la Verdad

Los sesgos son necesarios. Sí!

Es que, de no hacer uso de ellos, no podríamos procesar la cantidad de decisiones que debemos tomar diariamente.

Pero qué pasa cuando esos sesgos, aplican a decisiones que deben tomarse conscientemente, para asegurar el mejor resultado, y no simplemente aquel que en piloto automático, nos asegura, casi, nuestra supervivencia?

Qué pasa cuando desde nuestros sesgos, limitamos una mejor toma de decisiones, en pos de nuestro máximo potencial, y el de la organización de la que formamos parte?

Qué pasa, cuando aquello que nos brinda una cierta seguridad hacia lo conocido, nos impide gestionar el riesgo y la incertidumbre tan necesarios ante contextos de cambio?

Y qué puedo hacer al respecto?

Los sesgos inconscientes, aparecen como la primer barrera declarada por la mujer hacia su desarrollo profesional, y aplican en cada momento de la verdad en  que toma contacto con la organización.

Sensibilizar sobre las limitantes que refieren a lo largo del employee journey, y hacerse de herramientas  para concientizarlos y minimizarlos en pos de decisiones inclusivas hacia el máximo potencial, es el objetivo de nuestra charla y de nuestro workshop:

“SESGOS INCONSCIENTES, Y MOMENTOS DE LA VERDAD”

Si querés saber detalles, escribinos a:

hola@givingbirth.com.ar.

Será un placer saber de vos!

Muchas gracias!