El mentoreo, un aliado para potenciar la maternidad y profesión.

El mentoreo, un aliado para potenciar la maternidad y profesión.

Los pocos modelo de éxito a seguir para las mujeres profesionales que esperan un hijo y que desean conjugar su carrera profesional con su futuro nuevo rol de madres, hace necesario el acompañamiento de mentoras, que desde su experiencia ayude a potenciarlas y potenciar los resultados de las empresas en donde se desempeñan.

 

Cuando se sabe que sólo 1 de cada 10 puestos de dirección son ocupados por mujeres, y que muchas de ellas han tenido que resignar la maternidad en vistas de potenciar su carrera profesional, resulta relevante el contar con la experiencia de quienes han conciliado exitosamente la maternidad con el ejercicio de su profesión, y contar con herramientas y el aporte de nuevos puntos de vista para potenciar a la profesional y potenciar los resultados del negocio donde se desarrolla.

Definir cómo se conjugan maternidad y carrera resulta decisivo para la proyección de las mujeres en las empresas y promover su llegada a posiciones de liderazgo. Comprender que los hijos y los ascensos son compatibles, y que la maternidad puede capitalizarse en el ejercicio de la profesión, requiere de un proceso de profundo autoconocimiento y de acuerdos internos y externos donde el rol orientador de una mentora es clave.

Hay empresas muy conscientes de su responsabilidad como actores de cambio, que incorporan políticas de flexibilidad con beneficios exclusivos para las mujeres durante la maternidad como el soft landing, un lactario o flexibilidad horaria, pero si bien son sumamente importantes para conciliar la vida de madre con la vida profesional, es importante también contar con el apoyo desde la salida de la profesional hasta su reintegro para asegurarse un regreso con la motivación y compromiso necesarios para instalarse nuevamente en una posición competitiva.

Quienes se van mal de su trabajo al comenzar su licencia, suelen no volver o, si lo hacen, hipotecan su futuro al volver desmotivadas por no sentir que son parte de un proyecto que conjuga su nueva realidad con posibilidades de crecimiento.

Es por eso que los programas de mentoring de Giving Birth abarcan el acompañamiento de la profesional desde el último trimestre del embarazo y hasta el primer trimestre luego de la reincorporación al entorno laboral, y están divididos en cuatro etapas, cada una de ellas con objetivos accionables para ayudar a la profesional a proyectarse desde una visión estratégica.

Capitalizar este momento de distancia temporaria con el trabajo es bueno para poder proyectarse hacia donde una desea ir en su vida y cómo la carrera acompaña desde este nuevo lugar. La toma de decisiones de acuerdo a las nuevas prioridades y la gestión del tiempo se tornan fundamentales en la maternidad, así como contar con un equipo de contención dentro y fuera del lugar de trabajo, con el que es importante tener conversaciones y acuerdos de valor, en sintonía con este momento trascendental en la vida de toda mujer, madre y profesional.

Participamos este pasado 10 de Marzo en la caminata global de Vital Voices, ONG que tiene como misión fortalecer el liderazgo de las mujeres para impulsar el crecimiento en sus comunidades, en la que corroboramos las ansias de las generaciones más jóvenes de contar con modelos a seguir para inspirarse y desarrollarse como personas en su mirada integral, con lo que se redobla nuestro compromiso en vistas de dejar un legado a futuras generaciones y hacer nuestro pequeño aporte hacia una sociedad más equitativa.