Cuando la maternidad y la carrera profesional parecen opuestos.

Cuando la maternidad y la carrera profesional parecen opuestos.

¿Por qué elegir entre ser madre o continuar con tu carrera laboral, si se tiene el deseo de conciliar los dos mundos?

Conmemorar el día internacional de la mujer, y su lucha por la igualdad de derechos y oportunidades, buscando el compromiso desde el sector privado hacia una maternidad compatible con la carrera profesional, y acompañarte en tu crecimiento, es nuestra razón de ser.

Cuando una mujer profesional se plantea ser madre, surgen muchas dudas sobre cómo continuará su carrera laboral. La maternidad es un momento clave para reinventarse y seguir creciendo pero, en muchos casos, conduce al abandono del ejercicio de la profesión. A nivel global, 6 de cada 10 mujeres renuncian a sus carreras cuando son madres, y 5 de cada 10 mujeres que todavía no han tenido hijos asume que, si los tuviera, debería renunciar a su desarrollo profesional(1).

En la maternidad suelen aflorar sentimientos tan opuestos como complementarios que llevan a un replanteo de la identidad conocida hasta ese momento, y que impacta en todos los ámbitos de la vida. El trabajo suele ser un eje fundamental para una mujer profesional, y es por ello que integrarlo en esta nueva identidad es importante para lograr un sano equilibrio visualizando a la persona como un todo.

Considerando que sólo 1 de cada 10 puestos de dirección es ocupado por mujeres(2), definir cómo se conjugan maternidad y carrera resulta decisivo para la proyección de las profesionales en las empresas. La falta de contención y entendimiento de lo que implica la maternidad, y de cómo transitar este periodo desde el empoderamiento y la proyección de carrera por parte de muchas compañías, así como la adopción de políticas de flexibilidad que a menudo no resultan aplicables,son los principales motivos por los cuales gran parte de mujeres profesionales dejan a un lado su carrera.

Conmemorar el día internacional de la mujer, y su lucha por la igualdad de derechos y oportunidades, buscando el compromiso desde el sector privado hacia una maternidad compatible con la carrera profesional, y acompañarte en tu crecimiento, es nuestra razón de ser.

Es en ese contexto en el que decidimos lanzar GivingBirth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad.Acompañar a las mujeres y a las empresas a transitar juntos una etapa tan fundacional y transformadora como lo es la maternidad, a través de una metodología de efectividad probada como el mentoring, logra un beneficio recíproco.

Por un lado, promueve el desarrollo de carrera de las mujeres que siendo madres desean seguir creciendo en su profesión, y por otro contribuye a que las empresas logren retener el talento femenino, y aumentar la representatividad de la mujer en posiciones de liderazgo, con su sabido impacto positivo en el negocio.

“Desde el mentoring se trabaja con una visión estratégica a largo plazo y una mirada holística, donde a través de herramientas concretas y el compartir experiencias, se construye la propia realidad conjugando los distintos roles que la mujer desea vivenciar. El foco está puesto en la maternidad y profesión, pero no quedan ajenos otros ejes fundacionales a la persona” sostiene Silvina Prekajac, Fundadora de GivingBirth.

Desde el embarazo y hasta el primer trimestre luego de la reincorporación al entorno laboral, los programas de mentoring de GivingBirth acompañan a la profesional en las distintas etapas de la maternidad con objetivos accionables en cada una de ellas, para instalarse nuevamente en una posición competitiva.

La consultora ofrece programas de mentoring corporativos y programas individuales, además de seminarios online pensados para aportarles perspectiva a las futuras y recientes madres con carreras profesionales que deseen conciliar su vida profesional y personal, sabiendo que la maternidad puede ser un periodo de reinvención y empoderamiento en el que mucho depende de la propia mirada sobre sí misma, más allá de la complejidad del entorno en el que se desempeñe.

Además, ofrece la posibilidad de ser parte de la comunidad de mentoring GivingBirth, un grupo de conexión y pertenencia que reúne a las profesionales para seguir desarrollándose y transmitir su legado a las generaciones más jóvenes.

(1)Según informe de la asociación “Yo no Renuncio” a más de 24.000 personas mayores de 21 años (España, 2017)

(2)Según encuesta anual de GrantThornton a más de 5.500 directivos en 36 países (2017)