DIAGNÓSTICO CULTURA ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO CULTURA ORGANIZACIONAL

Porque escuchando a quienes forman parte de la cultura de la organización,
está la riqueza del aire que se respira,
trabajamos con esquemas de investigación interna
para diagnosticar fortalezas y áreas de oportunidad,
y aportar desde la mirada externa
recomendaciones de planes de acción concretos y medibles

Porque para transformar la cultura organizacional
hacia una mayor diversidad e inclusión de género,
se necesita el aporte de cada actor de cambio,
orientamos nuestro diagnóstico a resultados concretos
en vistas de la mirada tanto individual como colectiva.

La diversidad de género e inclusión,
puede ser un buen start up hacia culturas más actuales.


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