Las necesidades en común de los millennials y las mujeres profesionales madres en el trabajo. ¿Qué estás haciendo hoy como líder, pensando en las demandas del liderazgo futuro?

Las necesidades en común de los millennials y las mujeres profesionales madres en el trabajo. ¿Qué estás haciendo hoy como líder, pensando en las demandas del liderazgo futuro?

Si vemos que el 71% de los millennials declara no sentirse comprometido con sus trabajos, y que el 43% dice preferir el emprendedurismo por no sentirse atraídos por la cultura organizacional actual, puede visualizarse la necesidad de aggiornarse a las nuevas demandas de quienes serán los futuros líderes, donde el salario sigue siendo el principal factor de elección de un empleo (63%), pero donde el aprendizaje continuo (52%) y la flexibilidad horaria (50%) lo siguen con un peso más que importante.

Es, por otro lado, que el 97% de las mujeres millennials considera al equilibrio entre el trabajo y la calidad de vida como factor importante para seleccionar a un empleador, y donde la maternidad lo pone de manifiesto: hoy, sólo 4 de cada 10 mujeres profesionales continúan con el ejercicio de su profesión luego de ser madres, por no verse atraídas por culturas que las acompañen como las personas integradas que son.

Las nuevas generaciones ya son parte de la realidad social y, por lógica, de la realidad de las organizaciones. Y así también lo son las mujeres profesionales que buscan su lugar en posiciones de poder. Ambos, demandan una realidad de trabajo distinta, porque sus necesidades son distintas a las de los líderes actuales. Ambos, demandan el respeto de su autenticidad y de sus intereses desde una mirada holística porque saben que es desde ese lugar que alcanzarán su máximo potencial como personas y, en el plano laboral, como profesionales. Y ambos, un equilibrio entre sus intereses personales y sus intereses laborales para desarrollarse y evolucionar como personas íntegras en pos de una sociedad íntegra.

Si nos pensamos entonces como líderes de las organizaciones actuales, y nos visualizamos como líderes futuros conviviendo con mujeres y millennials en decisiones de poder, es importante preguntarse cuán preparados estamos para esta nueva realidad. La forma de hacer las cosas está cambiando, desde el momento en que como individuos y sociedad estamos cambiando. La pregunta es, qué cambios estamos haciendo para estar cerca de ellos?

Muchos piensan que no les pertenece el comenzar hoy a trabajar para que aquello que se habla de diversidad e inclusión como un mandatorio para ser parte de la revolución que conlleva este momento de cambio, sea una realidad. Muchos piensan que es tan lejano que no les impacta en su día a día, y dejan en otros que innoven y marquen tendencia, que aprendan, que evolucionen, que prueben para recién ahí sumarse a esta nueva realidad ya con la curva de aprendizaje capitalizada y algunas que otras mejores prácticas a replicar. Muchos deciden seguir a aquellos que están marcando las reglas del nuevo juego, y está perfecto que así sea.

No todos comprenden que el innovar saca ventaja, que el ser el primero habla de aprender “haciendo” lo disruptivo, lo poco conocido, tan fundamental para el learnibility que está tan en boga, y que habla, en definitiva, de las nuevas habilidades que tendrán que desarrollar los líderes que quieran seguir vigentes en un mercado laboral que ya no será el mismo, y para el cual la agilidad de reinvención demanda estar a la altura de la misma agilidad con la que están sucediéndose los cambios en la sociedad misma y en todos los ámbitos de la vida.

Cuan abierto sea uno a la nueva realidad, será el indicador de cuan efectivo sea uno en la gestión de su carrera. Cuan permeable a trabajar con lo desconocido, el posicionarse competitivamente. Cuan diverso e inclusivo, el seguir vigente.

¿Qué estás haciendo hoy? ¿Y en qué podemos ayudarte? Escribinos a hola@givingbirth.com.ar por info sobre nuestros workshops y charlas sobre diversidad de género en pos de más mujeres en puestos claves de decisión, y sobre nuestros workshops y programas de mentoreo para empoderar a la maternidad y la profesión.