¿Maternidad o Profesión? No estás sola.

¿Maternidad o Profesión? No estás sola.

Los pocos modelo de éxito a seguir para las mujeres profesionales próximas a ser madres que desean conjugar su carrera profesional con su futuro nuevo rol de madres, torna relevante el acompañamiento de mentoras, que desde su experiencia ayudan a potenciarse y potenciar los resultados del ámbito en donde una se desempeña.

 

Cuando se sabe que sólo 1 de cada 10 puestos de dirección son ocupados por mujeres, y que muchas de ellas han tenido que resignar la maternidad en vistas de potenciar su carrera profesional, resulta relevante el contar con la experiencia de mujeres que han conciliado exitosamente la maternidad con el ejercicio de su profesión, y contar con herramientas y el aporte de nuevos puntos de vista para empoderarse en este momento único en la vida.

Durante la maternidad surgen sentimientos y pensamientos que muchas veces no se verbalizan por miedo o culpa, y que en gran parte son los que nos limitan y no nos permiten disfrutar del placer de maternar viendo a nuestros hijos nacer y crecer, y de la enorme satisfacción que nos brinda seguir realizándonos a nivel profesional, cuando ese es el deseo.

Es por eso que el acompañamiento de una mentora es de un valor único, porque habla un mismo idioma al haber transitado caminos similares, y que sabe que si bien cada mujer tiene su propia historia de vida, su propia experiencia y sentimientos, hay temas en común que es bueno compartir desde el entender las emociones encontradas de la maternidad, y cómo capitalizarlas para conectarse con la nueva identidad de madre, y conjugarla con los objetivos de carrera que desee proponerse desde su nueva realidad.

Los programas de mentoring de Giving Birth abarcan el acompañamiento de la profesional desde el último trimestre del embarazo y hasta el primer trimestre luego de la reincorporación al entorno laboral, y están divididos en cuatro etapas, cada una de ellas con objetivos accionables para ayudar a la profesional a instalarse nuevamente en una posición competitiva.

La maternidad da lugar a una nueva identidad con todos los replanteos que ello conlleva. Suele estar cargada de muchas dudas sobre cómo abordar un territorio nuevo con la presión que las mujeres solemos sumarnos sobre los estereotipos construidos hace años, y que tiene a la culpa como principal protagonista. Están en puja la culpa por regresar al trabajo y dejar a los hijos en manos de otras personas, y la culpa por no regresar y perder la independencia, el reconocimiento profesional y el aporte económico.

El escucharnos y visualizarnos más allá de nuestra reciente realidad de madre, es clave para avanzar en decisiones que vayan con nuestros propios deseos. Capitalizar este momento de distancia temporaria con el trabajo es bueno para poder proyectarse hacia donde una desea ir en su vida y cómo la carrera acompaña desde este nuevo lugar. La toma de decisiones de acuerdo a las nuevas prioridades y la gestión del tiempo se tornan fundamentales en la maternidad, así como contar con un equipo de contención dentro y fuera del lugar de trabajo, con el que es importante tener conversaciones y acuerdos de calidad, en sintonía con nuestros propios valores y con este momento trascendental en la vida de toda mujer, madre y profesional.

Participamos este pasado 10 de Marzo en la caminata global de Vital Voices, ONG que tiene como misión fortalecer el liderazgo de las mujeres para impulsar el crecimiento en sus comunidades, en la que corroboramos las ansias de las generaciones más jóvenes de contar con modelos a seguir para inspirarse y desarrollarse como personas en su mirada integral, con lo que se redobla nuestro compromiso en vistas de dejar un legado a futuras generaciones y hacer nuestro pequeño aporte hacia una sociedad más equitativa.

6 de cada 10 mujeres profesionales abandonan su carrera luego de ser madres

6 de cada 10 mujeres profesionales abandonan su carrera luego de ser madres

Es en la maternidad cuando la fuga de talento femenino se hace más visible, impactando en una baja representatividad en puestos clave de decisión.

En Argentina, sólo 1 de cada 10 cargos de Dirección son ocupados por mujeres, y es durante la maternidad cuando gran parte de las profesionales abandonan su carrera, impactando en su baja representatividad(1). A nivel global, 6 de cada 10 mujeres profesionales renuncian a sus carreras cuando son madres, y 5 de cada 10 mujeres que todavía no han tenido hijos asume que, si los tuviera, debería renunciar a su desarrollo profesional(2).

La falta de contención y entendimiento de lo que implica la maternidad, y de cómo transitar este periodo desde el empoderamiento y la proyección de carrera por parte de muchas compañías, así como la adopción de políticas de flexibilidad que a menudo no resultan aplicables,son los principales motivos por los cuales gran parte de mujeres profesionales dejan a un lado su carrera.

Para las empresas, esto se traduce en bajas inesperadas, un top management con baja representatividad femenina, menor productividad por falta de diversidad de opiniones y estilos de liderazgo, y un empobrecimiento del valor de marca empleadora que cada vez más gravita en la elección de quienes priorizan el balance entre vida laboral y personal, un valor fundamental entre los millenials que para el 2020 se estima que representarán el 56% de la fuerza laboral.

Conmemorar el día internacional de la mujer, y su lucha por la igualdad de derechos y oportunidades, mostrando el compromiso desde el sector privado y público hacia una maternidad compatible con la carrera profesional de las mujeres que tienen el deseo de conciliar ambos mundos, es un buen ejemplo para empezar a ser actores de cambio hacia una realidad más equitativa.

Y es en ese contexto en el que nace GivingBirth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad.Acompañar a las mujeres y a las empresas a transitar juntos una etapa tan fundacional y transformadora como lo es la maternidad, a través de una metodología de efectividad probada como el mentoring, logra un beneficio recíproco.

Por un lado, promueve el desarrollo de carrera de las mujeres que siendo madres desean seguir creciendo en su profesión, y por otro contribuye a que las empresas logren beneficios medibles: mayor competitividad como marca empleadora, retención de talento, reducción de los costos de reemplazo, y aumento de la representatividad de la mujer en posiciones de liderazgo con su sabido impacto positivo en el negocio, entre los principales.

“Hoy las empresas tienen la oportunidad de transformarse en actores de cambio, sabiendo que la inversión que realicen en retener y acompañar a sus profesionales, asegurará en el largo plazo la sustentabilidad del negocio”, sostiene Silvina Prekajac, Fundadora de GivingBirth.

Desde el embarazo y hasta el primer trimestre luego de la reincorporación al entorno laboral, los programas de mentoring de GivingBirth aportan una mirada estratégica de largo plazo, y herramientas concretas en las distintas etapas de la maternidad con objetivos accionables en cada una de ellas, para instalarse nuevamente en una posición competitiva.

La consultora ofrece programas de mentoring corporativos y programas individuales, además de seminarios online pensados para aportarles perspectiva a las futuras y recientes madres con carreras profesionales que deseen conciliar su vida profesional y personal, sabiendo que la maternidad puede ser un periodo de reinvención y empoderamiento en el que mucho depende de la propia mirada sobre sí misma, más allá de la complejidad del entorno en el que se desempeñe.

Además, ofrece la posibilidad de ser parte de la comunidad de mentoring GivingBirth, un grupo de conexión y pertenencia que reúne a las profesionales para seguir desarrollándose y transmitir su legado a las generaciones más jóvenes.

“Trabajar en pos de potenciar a la mujer profesional en su maternidad, y a través de ella, los resultados de las compañías en las que desempeñan, es nuestro gran compromiso”, concluye Silvina, quien se compromete desde su lugar a dar a luz un cambio no muchas veces dicho, pero tan necesario.

(1)Según encuesta anual de GrantThornton a más de 5.500 directivos en 36 países (2017)

(2) Según informe de la asociación “Yo no Renuncio” a más de 24.000 personas mayores de 21 años (España, 2017)

Cuando la maternidad y la carrera profesional parecen opuestos.

Cuando la maternidad y la carrera profesional parecen opuestos.

¿Por qué elegir entre ser madre o continuar con tu carrera laboral, si se tiene el deseo de conciliar los dos mundos?

Conmemorar el día internacional de la mujer, y su lucha por la igualdad de derechos y oportunidades, buscando el compromiso desde el sector privado hacia una maternidad compatible con la carrera profesional, y acompañarte en tu crecimiento, es nuestra razón de ser.

Cuando una mujer profesional se plantea ser madre, surgen muchas dudas sobre cómo continuará su carrera laboral. La maternidad es un momento clave para reinventarse y seguir creciendo pero, en muchos casos, conduce al abandono del ejercicio de la profesión. A nivel global, 6 de cada 10 mujeres renuncian a sus carreras cuando son madres, y 5 de cada 10 mujeres que todavía no han tenido hijos asume que, si los tuviera, debería renunciar a su desarrollo profesional(1).

En la maternidad suelen aflorar sentimientos tan opuestos como complementarios que llevan a un replanteo de la identidad conocida hasta ese momento, y que impacta en todos los ámbitos de la vida. El trabajo suele ser un eje fundamental para una mujer profesional, y es por ello que integrarlo en esta nueva identidad es importante para lograr un sano equilibrio visualizando a la persona como un todo.

Considerando que sólo 1 de cada 10 puestos de dirección es ocupado por mujeres(2), definir cómo se conjugan maternidad y carrera resulta decisivo para la proyección de las profesionales en las empresas. La falta de contención y entendimiento de lo que implica la maternidad, y de cómo transitar este periodo desde el empoderamiento y la proyección de carrera por parte de muchas compañías, así como la adopción de políticas de flexibilidad que a menudo no resultan aplicables,son los principales motivos por los cuales gran parte de mujeres profesionales dejan a un lado su carrera.

Conmemorar el día internacional de la mujer, y su lucha por la igualdad de derechos y oportunidades, buscando el compromiso desde el sector privado hacia una maternidad compatible con la carrera profesional, y acompañarte en tu crecimiento, es nuestra razón de ser.

Es en ese contexto en el que decidimos lanzar GivingBirth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad.Acompañar a las mujeres y a las empresas a transitar juntos una etapa tan fundacional y transformadora como lo es la maternidad, a través de una metodología de efectividad probada como el mentoring, logra un beneficio recíproco.

Por un lado, promueve el desarrollo de carrera de las mujeres que siendo madres desean seguir creciendo en su profesión, y por otro contribuye a que las empresas logren retener el talento femenino, y aumentar la representatividad de la mujer en posiciones de liderazgo, con su sabido impacto positivo en el negocio.

“Desde el mentoring se trabaja con una visión estratégica a largo plazo y una mirada holística, donde a través de herramientas concretas y el compartir experiencias, se construye la propia realidad conjugando los distintos roles que la mujer desea vivenciar. El foco está puesto en la maternidad y profesión, pero no quedan ajenos otros ejes fundacionales a la persona” sostiene Silvina Prekajac, Fundadora de GivingBirth.

Desde el embarazo y hasta el primer trimestre luego de la reincorporación al entorno laboral, los programas de mentoring de GivingBirth acompañan a la profesional en las distintas etapas de la maternidad con objetivos accionables en cada una de ellas, para instalarse nuevamente en una posición competitiva.

La consultora ofrece programas de mentoring corporativos y programas individuales, además de seminarios online pensados para aportarles perspectiva a las futuras y recientes madres con carreras profesionales que deseen conciliar su vida profesional y personal, sabiendo que la maternidad puede ser un periodo de reinvención y empoderamiento en el que mucho depende de la propia mirada sobre sí misma, más allá de la complejidad del entorno en el que se desempeñe.

Además, ofrece la posibilidad de ser parte de la comunidad de mentoring GivingBirth, un grupo de conexión y pertenencia que reúne a las profesionales para seguir desarrollándose y transmitir su legado a las generaciones más jóvenes.

(1)Según informe de la asociación “Yo no Renuncio” a más de 24.000 personas mayores de 21 años (España, 2017)

(2)Según encuesta anual de GrantThornton a más de 5.500 directivos en 36 países (2017)